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内蒙古乌海消防被曝老兵轮替吵架新兵真相背后隐藏的深层问题
泉源:证券时报网作者:阿卜杜拉2025-08-12 00:49:04
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近年来 ,一段关于内蒙古乌海消防队“老兵轮替吵架新兵”的视频在网络上引发轩然大波。这段录制内容显示 ,几名老兵对新入队的士兵举行殴打、责骂 ,甚至用皮带抽打脸部 ,时势令人震惊。在众人眼中 ,这似乎成为一种“训练方法”的极端体现 ,也引发了社会各界关于军队治理方法的质疑。

事实是什么促使这样极端的行为爆发?背后隐藏着怎样的制度问题?

事实上 ,步队尤其是下层消防队、特种兵步队 ,恒久以来 ,保存以“铁血训练”磨炼士兵意志的古板。这种古板在许多人看来是武士应有的“刚性训练” ,也是铸造战斗力的要害一环。近年来 ,随着对人权、士兵心理康健的关注一直升温 ,古板的“吵架式”治理要领逐渐被质疑。

尤其是在一些下层单位 ,为了抵达“听从”、“严酷”的训练目的 ,老兵轮替“施压”或以体罚的形式举行治理 ,似乎成为一些“潜规则”。

从心理学角度来看 ,极端体罚和詈骂不但不可有用提升士兵的战斗能力 ,反而可能造故意理创伤 ,影响士兵的心理康健与未来的职业生长。更有学者指出 ,太过的压力和恐惧感会削弱士兵的判断力和顺应能力 ,使他们在现实战斗中反应变得缓慢。多次曝出的“吵架事务”正是这种治理方法的极端体现 ,但更令人担心的是 ,这种征象在一些下层单位似乎已经成为一种不可文的“古板”。

制度设计上的误差也为这些“野蛮治理”提供了土壤。一些部分治理制度模糊 ,不建设清晰的制度约束 ,责任疏散 ,缺乏规范化和标准化的治理流程 ,加之个体向导和老兵对治理权限的滥用 ,导致体罚甚至殴打事务频发。另一方面 ,相关监控和监视机制的缺失 ,使得这些行为难以获得实时阻止和惩办。

社会对这类事务的关注 ,也促使上级军队部分最先反思和整理。一方面 ,强调“文明执勤”“人性化治理” ,另一方面 ,实验用执律例则予以约束 ,限制极端行为的爆发。中央军委、公安消防步队等单位都已明确提出 ,要坚决杜绝以吵架处分士兵的行为 ,坚持以人性主义眷注士兵生长。

落实到详细操作层面 ,仍面临不少阻力。

这起乌海消防队的事务 ,既是个体征象 ,也是整个下层治理模式的缩影。它提醒我们 ,军队治理必需走在时代前沿 ,摒弃那些无法顺应现代社会文明的“老旧”做法。军事训练必需兼顾效果和人文眷注 ,确保士兵在压力中生长 ,在纪律中获得尊重。而要真正实现这一点 ,就需要彻底刷新治理体制 ,加大监视力度 ,建设科学合理的治理机制 ,营造一个既严正又充满温度的步队情形。

深挖内蒙古乌海消防队“老兵打新兵”事务的泉源 ,也让我们不得不关注更普遍的军队治理与士兵心理康健问题。在已往 ,军队强调“铁血教育”和“纪律高压” ,虽然一时塑造了战斗精神 ,但同时也埋下了心理阴影。现代军队治理理念逐渐转变 ,强调“以人为本” ,力争做到严酷中有温度 ,刚性与柔性连系。

已往的治理方法 ,容易形成“权威主义”和“训斥式”教育 ,士兵容易变得畏惧甚至对抗 ,甚至形成“吵架成风”的气氛。这种气氛容易导致士气降低 ,失去战斗力 ,也严重损害士兵的心理康健。心理学研究批注 ,一连的恐惧和詈骂可能引发焦虑、抑郁 ,甚至爆发心理创伤。

云云一来 ,本应顽强的武士酿成焦虑、压力的遭受者。这不但危及士兵的小我私家生长 ,也会在要害时刻影响步队的战斗体现。

针对此类情形 ,一些先进的军队单位最先实验引入心理疏导、团队融合等新战略。好比 ,设立心理咨询室、开展心理康健教育、增强士兵与教官之间的相同机制 ,营造越发协调的训练情形。逐步镌汰“体罚+詈骂”的治理手段 ,推广“文明训练”理念 ,尊重士兵人格 ,确保训练的科学性和合理性。

制度层面 ,也需要迅速跟上刷新程序。多部分相助 ,制订更为明确的纪律惩戒划定 ,严酷限制体罚行为。建设监视机制 ,接受士兵的举报和申诉渠道 ,避免个体教官或老兵滥用职权。联合执法部分 ,将任何形式的体罚行为纳入执法追究规模 ,形成震慑和约束。

公众的关注和舆论压力 ,也推动军队对治理问题的整理。不少网友和社会机构发声 ,呼吁将“吵架”从军队建设中剔除。现实上 ,优异的军事训练不但仅在于训练自己的强度 ,更在于引发士兵的自动性和责任感。在越发注重人性和科学的治理情形下 ,士兵们会更有归属感和认同感 ,增强战斗力。

未来 ,军队治理需要走向更科学、民主和人性化。配备专业的心理咨询师 ,建设按期的心理康健评估和干预机制 ,将“人文眷注”融入训练全历程。增强对下层治理者的培训 ,使他们明确怎样用合理方法激励士兵 ,而非通过体;蝾郝畹执锬康。逐步建设果真、透明的治理文化 ,杜绝隐性暴力 ,真正让士兵在严酷纪律中感受到尊重和关爱。

总的来看 ,乌海消防队事务折射出一些体制和看法上的老问题 ,但也为未来的军队现代化转型提供了契机。任何一支强盛的军队 ,都不应建设在危险与恐惧之上 ,而应该尊重每一个士兵的人格 ,引发他们的潜能。这样 ,才华真正实现“打赢未来战争”的目的。期待各级向导、军队治理者能从中罗致教训 ,推进刷新 ,让凯发k8国际军队变得越发顽强、越发温暖 ,成为国家最可靠的钢铁长城。

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责任编辑: 闫海洋
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