公共日报
陈安其
2025-08-10 15:06:27
谈起“有其母必有其女” ，许多人第一反应会遐想到古板文化中的家族传承 ，但在商业天下中 ，这句话还隐藏着深刻的智慧。家族企业 ，像许多乐成的商业帝国一样 ，都是血脉相连、履历相传的结晶。母亲的智慧、价值观、治理方法 ，无形中成为下一代生长的土壤。
事实“母有其贤”在商业传承中饰演着怎样的角色？谜底或许就在于“修养”和“履历”的无形价值。在许多乐立室族企业中 ，第一代怙恃不但是创业者 ，更是文化和价值观的转达者。他们用自己的商业智慧 ，打造出企业的基因纽带 ，为子弟树立模范。
以家族企业中的女性为例 ，母亲在守护企业的稳健生长、转达商业伦理方面饰演着至关主要的角色。母亲的智慧在于她们怎样平衡家庭和企业 ，怎样巧妙地处置惩罚人际关系 ，以及怎样在变换的市场中坚持企业的焦点竞争力。这些履历经由时间的沉淀 ，成为下一代创业者们的“生涯宝典”。
另一方面 ，家族传承也不但仅靠血缘联系 ，更离不开“价值观”的转达。企业文化就像血脉一样 ，代代相传。一份忠诚、责任、立异、坚持的精神 ，都会在家庭中被一代一代贯注。而其中 ，母亲作为价值观的“守卫者” ，关于家族文化的坚守起到了不可或缺的作用。
这里无妨举个例子：华人与欧、美国家族企业的比照研究中发明 ，母亲在家族企业中的影响力 ，直接关联着企业的稳固性和一连性。而一位乐成的母亲 ，不但教授商业技巧 ，更在潜移默化中作育睿智、坚韧、诚信的品质。这些品质 ，往往比市场战略更能撑起企业的“天”。
在MBA学习中也强调 ，向导力并非纯粹的知识积累 ，更是文化与价值的传承。家族企业的一连生长 ，正是“前人种树 ，后人纳凉”的理念一直被验证的历程。那些能够站在先进肩膀上的年轻人 ，无疑拥有更坚实的基础去迎接未来的挑战。
家族传承中的“母亲”角色 ，不但是家庭的纽带 ，更是商业智慧的守护者。她们用履历、智慧、价值观 ，为下一代涤讪坚实的基础。这不但是一种古板 ，更是一份绵延一直的商业智慧传承。下一节 ，我们将深入剖析为何“家族传承”能成为企业一连乐成的神秘武器 ，以及现代MBA怎样资助年轻一代解码这些智慧密码。
随着全球经济的一直变迁 ，古板的家族企业在继续中面临亘古未有的挑战。一方面 ，坚持家族焦点价值 ，另一方面又需要顺应市场转变 ，实现立异突破。怎样在传承的基础上 ，翻开新的商业时势？谜底或许就藏在MBA的系统学习与战略结构中。
当我们从MBA课程中lens来看 ，家族企业的乐成窍门 ，除了古板的信任、责任与履历 ，更主要的是学习怎样将“焦点价值”与“立异治理”相连系。这是一场从“血脉传承”到“企业可一连生长”的转型。而家族企业中的年轻一代 ，必需饰演厘革的引擎。
在现代商业情形中 ，立异成为企业的生命线。家族企业的传承不但要传承已往的荣耀 ，更要找到与时代接轨的新路径。这就需要年轻一代具备系统的治理知识、全球视野 ，以及敏锐的市场洞察能力。MBA教育正是在这方面提供了强盛的支持 ，让他们拥有科学的决议工具 ，推动企业一直立异升级。
以“传承+立异”为焦点头脑 ，国家和经济体纷纷出台支持政策 ，勉励家族企业在数字化、国际化方面发力。好比 ，数字化转型成为新趋势 ，许多家族企业通过引进IT手艺 ，优化供应链和客户体验 ，从而在强烈的竞争中占得先机。与此国际化结构也成为下一阶段的要害：出海战略、跨境相助 ，都是企业未来的主要路径。
现代MBA提倡“企业家精神”与“责任感”的连系。家族企业往往在传承中注重声誉与责任感。这些企业的下一代 ，无疑要肩负起弘扬家族价值的责任 ，同时也要学会怎样通过社会责任、环保及可一连生长来赢得公众的信任。这不但是企业的生长战略 ，也是小我私家的生长路径。
值得一提的是 ，乐成的家族企业一直引进专业治理人才 ，优化治理结构。这一转变 ，不但增添了企业的专业度 ，也资助下一代在坚持家族文化的融入现代企业治理系统。MBA正提供了从战略到执行、从向导力到企业治理的全方位培训 ，使他们具备应对多变市场的能力。
最终 ，家族企业的未来生长 ，不在于盲目模拟他人 ，而在于深刻明确自身的文化和传承价值。在传承中加入立异元素 ，以全球视角去谋划未来 ，这是现代MBA教育带来的新启示。无论止步于传承照旧追逐立异 ，只要founded于深挚的家族智慧 ，都能在变局中掌握住属于自己的那份乐成密码。
在这里 ，值得强调的是：家族传承不是简朴的复制粘贴 ，而是一场一直学习、生长与立异的旅程。借助MBA的系统知识 ，年轻一代可以更自信、更有战略地语言未来 ，续写家族传奇。在未来的商业名堂中 ，真正的赢家 ，或许正是那些善于连系古板智慧与立异头脑的家族企业。
