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职场性骚扰
，禁止忽视的严重问题|

职场性骚扰是一种严重的社会问题
，它不但侵占了受害者的人身权益
，还破损了职场的公正和正义。本文将探讨一连被上司侵占7天这一怒不可遏的情形
，并强调必需严肃看待此类事务。

职场性骚扰的界说与影响

职场性骚扰是指在事情场合爆发的
，任何不受接待的性行为、性要求或其他具有性性子的行为
，这些行为可能对受害者造故意理和心理上的危险。一连被上司侵占7天
，这种情形无疑是职场性骚扰的极端体现
，它不但对受害者的身心康健造成严重危险
，还可能引发职场恐慌和社会担心定。

受害者的应对战略

实时报告

面临职场性骚扰
，受害者应该做的是实时向公司治理层某人力资源部分报告。这样可以尽快接纳步伐
，避免进一步的危险。同时
，受害者也可以追求执法援助
，通过执法途径维护自己的权益。

网络证据

在报告的同时
，受害者应该尽可能地网络相关证据
，如短信、邮件、录音等
，这些证据关于后续的执法诉讼至关主要。同时
，受害者也可以追求同事的支持和资助
，配合抵制职场性骚扰。

心理援助

一连被上司侵占7天
，这种情形对受害者的心理影响是重大的。受害者应该追求专业的心理援助
，如心理咨询、心理治疗等
，以资助自己走出心理阴影
，恢复正常生涯。

社会与执法的责任

职场性骚扰是一个社会问题
，需要社会各界的配合起劲来解决。企业应该建设完善的性骚扰预防和处置惩罚机制
，提高员工的执法意识和自我�；つ芰�。同时
，政府也应该增强立法和执法
，对性骚扰行为举行严肃的攻击和处分。

一连被上司侵占7天
，这种情形怒不可遏
，必需严肃看待。职场性骚扰不但侵占了受害者的人身权益
，还破损了职场的公正和正义。受害者应该实时报告、网络证据、追求心理援助
，同时企业和社会也应该肩负起响应的责任
，配合营造一个公正、公正、协调的职场情形。

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作者：陶德曼 陈欣

泉源：中新社