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证券时报记者钱谦益报道
hrtghsduijkfnckjxjbuqw日本照顾护士行业人才缺口一连扩大
凭证厚生劳动省2023年宣布的数据 ，日本护士缺口已突破12万人 ，预计到2040年将抵达48万 。这种供需失衡源于多重因素：生齿老龄化加速使得医疗需求激增 ，65岁以上晚年生齿占比突破29% ；新生代就业看法转变 ，更倾向选择事情时间纪律的白领职业 ；现有护士去职率居高不下 ，约40%的临床护士在5年内转行 。
职业压力与制度逆境交织
日本护士平均每周事情时长凌驾50小时 ，急诊科更是抵达60小时 。奇异的"夜勤明け"制度要求护士完成通宵夜班后继续白班事情 ，这种一连36小时在岗模式引发强烈争议 。薪酬系统方面 ，虽然30岁护士年收可达450万日元 ，但时薪换算仅2000日元 ，与事情强度严重不符 。
2019年横滨市立大学隶属医院误注射事务后 ，涉事护士面临刑事指控 ，这在医疗界引发震惊 。日本现行执法对医疗事故接纳"效果责任"原则 ，即便不保存主观过失仍需担责 ，导致照顾护士职员事情如履薄冰 。
照顾护士机械人普及率已超60% ，但未能缓解人力主要 。AI诊疗系统增添了电子病历录入量 ，护士需特殊破费2小时/日处置惩罚数字化文书 ，反而加重事情肩负 。远程医疗的推广使居家照顾护士需求暴增 ，出诊护士日均步行数突破2万步 。
外籍护士引进政策遇冷剖析
日本自2008年启动EPA照顾护士人才引进妄想 ，但15年间仅吸收3000名外籍护士 ，乐成率缺乏40% 。严苛的日语N1门槛和本国执照考试制度形成屏障 ，越南籍护士阮氏梅的履历显示 ，即便通过语言考试 ，仍需3年时间顺应文化差别和照顾护士规范 。
这场关于日本护士的全民讨论 ，实质是少子老龄化社会转型期的阵痛折射 。医疗系统刷新、劳动规则修订、职业教育立异等多维度解决计划亟待推进 ，唯有构建可一连的照顾护士生态 ，才华守护这个守护生命的职业群体 。责编：陶泽想
审核：阮克
责编：陈东达
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