青瞳视角
银青
2025-08-02 17:29:04
近年来，一段关于内蒙古乌海消防队“老兵轮替吵架新兵”的视频在网络上引发轩然大波。这段录制内容显示，几名老兵对新入队的士兵举行殴打、责骂，甚至用皮带抽打脸部，时势令人震惊。在众人眼中，这似乎成为一种“训练方法”的极端体现，也引发了社会各界关于军队治理方法的质疑。
事实是什么促使这样极端的行为爆发？背后隐藏着怎样的制度问题？
事实上，步队尤其是下层消防队、特种兵步队，恒久以来，保存以“铁血训练”磨炼士兵意志的古板。这种古板在许多人看来是武士应有的“刚性训练”，也是铸造战斗力的要害一环。近年来，随着对人权、士兵心理康健的关注一直升温，古板的“吵架式”治理要领逐渐被质疑。
尤其是在一些下层单位，为了抵达“听从”、“严酷”的训练目的，老兵轮替“施压”或以体罚的形式举行治理，似乎成为一些“潜规则”。
从心理学角度来看，极端体罚和詈骂不但不可有用提升士兵的战斗能力，反而可能造故意理创伤，影响士兵的心理康健与未来的职业生长。更有学者指出，太过的压力和恐惧感会削弱士兵的判断力和顺应能力，使他们在现实战斗中反应变得缓慢。多次曝出的“吵架事务”正是这种治理方法的极端体现，但更令人担心的是，这种征象在一些下层单位似乎已经成为一种不可文的“古板”。
制度设计上的误差也为这些“野蛮治理”提供了土壤。一些部分治理制度模糊，不建设清晰的制度约束，责任疏散，缺乏规范化和标准化的治理流程，加之个体向导和老兵对治理权限的滥用，导致体罚甚至殴打事务频发。另一方面，相关监控和监视机制的缺失，使得这些行为难以获得实时阻止和惩办。
社会对这类事务的关注，也促使上级军队部分最先反思和整理。一方面，强调“文明执勤”“人性化治理”，另一方面，实验用执律例则予以约束，限制极端行为的爆发。中央军委、公安消防步队等单位都已明确提出，要坚决杜绝以吵架处分士兵的行为，坚持以人性主义眷注士兵生长。
这起乌海消防队的事务，既是个体征象，也是整个下层治理模式的缩影。它提醒我们，军队治理必需走在时代前沿，摒弃那些无法顺应现代社会文明的“老旧”做法。军事训练必需兼顾效果和人文眷注，确保士兵在压力中生长，在纪律中获得尊重。而要真正实现这一点，就需要彻底刷新治理体制，加大监视力度，建设科学合理的治理机制，营造一个既严正又充满温度的步队情形。
深挖内蒙古乌海消防队“老兵打新兵”事务的泉源，也让我们不得不关注更普遍的军队治理与士兵心理康健问题。在已往，军队强调“铁血教育”和“纪律高压”，虽然一时塑造了战斗精神，但同时也埋下了心理阴影。现代军队治理理念逐渐转变，强调“以人为本”，力争做到严酷中有温度，刚性与柔性连系。
已往的治理方法，容易形成“权威主义”和“训斥式”教育，士兵容易变得畏惧甚至对抗，甚至形成“吵架成风”的气氛。这种气氛容易导致士气降低，失去战斗力，也严重损害士兵的心理康健。心理学研究批注，一连的恐惧和詈骂可能引发焦虑、抑郁，甚至爆发心理创伤。
云云一来，本应顽强的武士酿成焦虑、压力的遭受者。这不但危及士兵的小我私家生长，也会在要害时刻影响步队的战斗体现。
针对此类情形，一些先进的军队单位最先实验引入心理疏导、团队融合等新战略。好比，设立心理咨询室、开展心理康健教育、增强士兵与教官之间的相同机制，营造越发协调的训练情形。逐步镌汰“体罚+詈骂”的治理手段，推广“文明训练”理念，尊重士兵人格，确保训练的科学性和合理性。
制度层面，也需要迅速跟上刷新程序。多部分相助，制订更为明确的纪律惩戒划定，严酷限制体罚行为。建设监视机制，接受士兵的举报和申诉渠道，避免个体教官或老兵滥用职权。联合执法部分，将任何形式的体罚行为纳入执法追究规模，形成震慑和约束。
公众的关注和舆论压力，也推动军队对治理问题的整理。不少网友和社会机构发声，呼吁将“吵架”从军队建设中剔除。现实上，优异的军事训练不但仅在于训练自己的强度，更在于引发士兵的自动性和责任感。在越发注重人性和科学的治理情形下，士兵们会更有归属感和认同感，增强战斗力。
未来，军队治理需要走向更科学、民主和人性化。配备专业的心理咨询师，建设按期的心理康健评估和干预机制，将“人文眷注”融入训练全历程。增强对下层治理者的培训，使他们明确怎样用合理方法激励士兵，而非通过体� ；蝾郝畹执锬康�。逐步建设果真、透明的治理文化，杜绝隐性暴力，真正让士兵在严酷纪律中感受到尊重和关爱。
总的来看，乌海消防队事务折射出一些体制和看法上的老问题，但也为未来的军队现代化转型提供了契机。任何一支强盛的军队，都不应建设在危险与恐惧之上，而应该尊重每一个士兵的人格，引发他们的潜能。这样，才华真正实现“打赢未来战争”的目的。期待各级向导、军队治理者能从中罗致教训，推进刷新，让凯发k8国际军队变得越发顽强、越发温暖，成为国家最可靠的钢铁长城。
