好奇心日报
陈绍军
2025-07-31 09:22:10
近年来 ，一段关于内蒙古乌海消防队“老兵轮替吵架新兵”的视频在网络上引发轩然大波 。这段录制内容显示 ，几名老兵对新入队的士兵举行殴打、责骂 ，甚至用皮带抽打脸部 ，时势令人震惊 。在众人眼中 ，这似乎成为一种“训练方法”的极端体现 ，也引发了社会各界关于军队治理方法的质疑 。
事实是什么促使这样极端的行为爆发 ？背后隐藏着怎样的制度问题 ？
事实上 ，步队尤其是下层消防队、特种兵步队 ，恒久以来 ，保存以“铁血训练”磨炼士兵意志的古板 。这种古板在许多人看来是武士应有的“刚性训练” ，也是铸造战斗力的要害一环 。近年来 ，随着对人权、士兵心理康健的关注一直升温 ，古板的“吵架式”治理要领逐渐被质疑 。
尤其是在一些下层单位 ，为了抵达“听从”、“严酷”的训练目的 ，老兵轮替“施压”或以体罚的形式举行治理 ，似乎成为一些“潜规则” 。
从心理学角度来看 ，极端体罚和詈骂不但不可有用提升士兵的战斗能力 ，反而可能造故意理创伤 ，影响士兵的心理康健与未来的职业生长 。更有学者指出 ，太过的压力和恐惧感会削弱士兵的判断力和顺应能力 ，使他们在现实战斗中反应变得缓慢 。多次曝出的“吵架事务”正是这种治理方法的极端体现 ，但更令人担心的是 ，这种征象在一些下层单位似乎已经成为一种不可文的“古板” 。
制度设计上的误差也为这些“野蛮治理”提供了土壤 。一些部分治理制度模糊 ，不建设清晰的制度约束 ，责任疏散 ，缺乏规范化和标准化的治理流程 ，加之个体向导和老兵对治理权限的滥用 ，导致体罚甚至殴打事务频发 。另一方面 ，相关监控和监视机制的缺失 ，使得这些行为难以获得实时阻止和惩办 。
社会对这类事务的关注 ，也促使上级军队部分最先反思和整理 。一方面 ，强调“文明执勤”“人性化治理” ，另一方面 ，实验用执律例则予以约束 ，限制极端行为的爆发 。中央军委、公安消防步队等单位都已明确提出 ，要坚决杜绝以吵架处分士兵的行为 ，坚持以人性主义眷注士兵生长 。
这起乌海消防队的事务 ，既是个体征象 ，也是整个下层治理模式的缩影 。它提醒我们 ，军队治理必需走在时代前沿 ，摒弃那些无法顺应现代社会文明的“老旧”做法 。军事训练必需兼顾效果和人文眷注 ，确保士兵在压力中生长 ，在纪律中获得尊重 。而要真正实现这一点 ，就需要彻底刷新治理体制 ，加大监视力度 ，建设科学合理的治理机制 ，营造一个既严正又充满温度的步队情形 。
深挖内蒙古乌海消防队“老兵打新兵”事务的泉源 ，也让我们不得不关注更普遍的军队治理与士兵心理康健问题 。在已往 ，军队强调“铁血教育”和“纪律高压” ，虽然一时塑造了战斗精神 ，但同时也埋下了心理阴影 。现代军队治理理念逐渐转变 ，强调“以人为本” ，力争做到严酷中有温度 ，刚性与柔性连系 。
已往的治理方法 ，容易形成“权威主义”和“训斥式”教育 ，士兵容易变得畏惧甚至对抗 ，甚至形成“吵架成风”的气氛 。这种气氛容易导致士气降低 ，失去战斗力 ，也严重损害士兵的心理康健 。心理学研究批注 ，一连的恐惧和詈骂可能引发焦虑、抑郁 ，甚至爆发心理创伤 。
云云一来 ，本应顽强的武士酿成焦虑、压力的遭受者 。这不但危及士兵的小我私家生长 ，也会在要害时刻影响步队的战斗体现 。
针对此类情形 ，一些先进的军队单位最先实验引入心理疏导、团队融合等新战略 。好比 ，设立心理咨询室、开展心理康健教育、增强士兵与教官之间的相同机制 ，营造越发协调的训练情形 。逐步镌汰“体罚+詈骂”的治理手段 ，推广“文明训练”理念 ，尊重士兵人格 ，确保训练的科学性和合理性 。
制度层面 ，也需要迅速跟上刷新程序 。多部分相助 ，制订更为明确的纪律惩戒划定 ，严酷限制体罚行为 。建设监视机制 ，接受士兵的举报和申诉渠道 ，避免个体教官或老兵滥用职权 。联合执法部分 ，将任何形式的体罚行为纳入执法追究规模 ，形成震慑和约束 。
公众的关注和舆论压力 ，也推动军队对治理问题的整理 。不少网友和社会机构发声 ，呼吁将“吵架”从军队建设中剔除 。现实上 ，优异的军事训练不但仅在于训练自己的强度 ，更在于引发士兵的自动性和责任感 。在越发注重人性和科学的治理情形下 ，士兵们会更有归属感和认同感 ，增强战斗力 。
未来 ，军队治理需要走向更科学、民主和人性化 。配备专业的心理咨询师 ，建设按期的心理康健评估和干预机制 ，将“人文眷注”融入训练全历程 。增强对下层治理者的培训 ，使他们明确怎样用合理方法激励士兵 ，而非通过体�；蝾郝畹执锬康� 。逐步建设果真、透明的治理文化 ，杜绝隐性暴力 ，真正让士兵在严酷纪律中感受到尊重和关爱 。
总的来看 ，乌海消防队事务折射出一些体制和看法上的老问题 ，但也为未来的军队现代化转型提供了契机 。任何一支强盛的军队 ，都不应建设在危险与恐惧之上 ，而应该尊重每一个士兵的人格 ，引发他们的潜能 。这样 ，才华真正实现“打赢未来战争”的目的 。期待各级向导、军队治理者能从中罗致教训 ，推进刷新 ，让凯发k8国际军队变得越发顽强、越发温暖 ，成为国家最可靠的钢铁长城 。
